Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Teisė>Teisės pagrindai (5)
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Teisės pagrindai (5)

  
 
 
12345
Aprašymas

Gyventojų užimtumo teisinis reguliavimas. Darbo sutarties sąvoka ir turinys.

Ištrauka

Pagal LR Konstitucijos 48 straipsnį, kiekvienas žmogus gali laisvai rinktis darbą ir verslą, turi teisę į saugias darbo sąlygas, socialinę apsaugą nedarbo atveju. LR gyventojų užimtumo įstatymo įvadinėje dalyje sakoma, kad šio įstatymo tikslas- nustatyti konstitucines teises į darbą ir užsiėmimo pasirinkimo garantijas. Įstatymas numato socialines garantijas asmenims, kurie dėl ne nuo jų priklausomų priežasčių negali dirbti ir turi teisę gauti atlyginimą.
Gyventojų užimtumas nėra suprantamas taip, kad kiekvienas turi teisę ir galimybę dirbti pagal darbo sutartį. Reikia kalbėti apie valstybės funkciją, uždavinį užtikrinti galimybę gauti tinkamomis darbo sąlygomis darbo tai visuomenės daliai, kuri nepasirinko ar negalėjo pasirinkti kitos užimtumo formos- verslo ar kito pajamų šaltinio, užtikrinančio galimybę gyventi. Saugomi interesai tų gyventojų, kuriems samdomas darbas- vienintelis pajamų šaltinis. Ši koncepcija atitinka ir LR Konstituciją. Svarbiausia šioje srityje yra viena asmenų grupė- bedarbiai. Valstybės uždaviniai yra tokie:
1) imtis visų priemonių sudaryti sąlygas, kad tokios kategorijos žmonių būtų kuo mažiau;
2) garantuoti socialinę šios grupės apsaugą- padėti gauti darbo ar remti kitais būdais.
Nedarbas- dabar viena opiausių problemų pasaulyje. Pasiekęs tam tikrą lygį, nedarbas tampa visuomenės problema. Nėra tikslių ekonomistų ir sociologų skaičiavimų, koks nedarbo lygis laikytinas pavojingu visuomenei. Paprastai sutariama, kad, esant 10% nedarbui, padėtis darosi grėsminga.
Valstybė, siekdama užtikrinti nedarbo lygio stabilumą, turi imtis įvairių priemonių. Šios priemonės yra grupuojamos:
1. Rengimasis galimai bedarbystei:
1) įspėjimo dėl atleidimo iš darbo terminų nustatymas. Dviejų mėnesių terminas taikomas atleidžiant darbuotoją iš darbo ne dėl jo kaltės;
2) draudimas nutraukti darbo sutartį su darbuotojais, kuriems pagal įstatymą nustatyta įdarbinimo ar papildomų darbo vietų steigimo kvota, kai nėra jų kaltės ir bendras jų skaičius neviršija savivaldybės nustatytos kvotos;
3) išsamus darbo sutarties nutraukimo pagrindų sąrašo numatymas. Esant tokiam sąrašui sunkiau atleisti iš darbo be pagrindo. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-01-05
DalykasTeisės namų darbas
KategorijaTeisė
TipasNamų darbai
Apimtis3 puslapiai 
Literatūros šaltiniai2
Dydis9.58 KB
AutoriusTatjana
Viso autoriaus darbų4 darbai
Metai2002 m
Klasė/kursas0
Mokytojas/Dėstytojasas. P.Prijalgauskas
Švietimo institucijaVilniaus Gedimino Technikos Universitetas
FakultetasVerslo vadybos fakultetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Teises pagrindai (5) [speros.lt].doc
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Namų darbai
  • 3 puslapiai 
  • Vilniaus Gedimino Technikos Universitetas
  • as. P.Prijalgauskas
  • 2002 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą